怎么样通过社招找到靠谱的真国企？——保姆级程序员国企躺平攻略！

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其实互联网大厂裁员每年都有，也不是啥新消息，以前各位广大的程序员可能也不当回事儿，因为此处不留爷，自有留爷处，甚至跳槽还能涨工资～

但是，今年（马上2024年）了，情况可能真的不太一样，各大程序员平台相继爆出的都是裁员、失业、找不到工作的帖子。

虽然，作为个人而言，可能是由于幸存者偏差，我身边并没有什么朋友、同时出现失业找不到工作的情况（PS：我朋友们工作都挺好的，只有我一个不中用的在国企躺平了），但是还是想来分享一下程序员在社招上怎么找到靠谱的国企，实现躺平或者不卷的目的。

这个话题也是我的另外两片文章，****《在互联网卷累了？如不试试国企吧！——在5A级景区写代码是一种什么的体验 II 》，《大厂程序员开摆！——在5A级景区写代码是一种什么样的体验？》受到的关注度比较高（PS：掘金用户还是比较喜欢看故事的），也有很多小伙伴私聊问我怎么才能找到一个不卷的国企，才促使我写这篇攻略的。（对国企工作生活状态感兴趣的朋友可以关注我的小红书：5466577040，里面分享了我在国企的工作生活日常）

所以我想结合我自己的经验以及我之前面试其它候选人的一些经验，给大家出一份保姆级攻略，希望在这个互联网寒冬里面能帮助大家上岸国企，尤其是年龄大和不想卷的程序员。

国企都有哪些计算机岗位

以我们公司为例，我们公司是某500强央企的集团公司，项目海内外都有，所以软件开发的需求体量还是蛮大的，并且从软件开发，大数据，算法都有需求。

上面是我们公司北京部门的招聘岗位，像常见的Java后台、go后台、大数据、Vue前端、测试和AI算法都在招聘，我们的部门也给人一种麻雀虽小五脏俱全的感觉，而且上面这些工资基本上还是能给到的。（PS：上面北京的岗位好像是我们集团的科技子公司的岗位，和我们部门还不太一样，我们部门应该是直属分公司的，分公司是直属北京总部的）。

我们部门不是北京总部，而是成都的分公司，从我们部门来说，技术栈上来说就会局限一些，主要是Java后台、Vue前端和测试，项目也主要是一些矿山、冶炼厂、新能源材料工厂（没错就是锂矿！）之类的智慧化建设项目。

之所以开这么多社招，其实主要是内部的培养机制还是有点儿问题，校招来的孩子呆个1年可能还是很难上手业务的开发，毕竟整个集团的软件开发体量还是挺大的，总得有人干活儿。

所以，如果你是社招进来国企的，虽然强度比不上互联网的一星半点儿，但是也别想着能够啥也不干天天躺着，活儿还是得干好的，不然主任还是有办法通过降薪，转岗，不续签等方式针对你的。

但是和私企不一样，这边就算再难看基本不会主动裁员，没有末尾淘汰机制，年终大家都吃大锅饭，就是1～2个月的年终（钱很少了哎～）。

靠谱的国企招聘平台

靠谱的国企招聘平台的话，我观察我们主任经常逛智联招聘这个软件，好多简历也是从上面拿的，实际上智联上确实国企会多一些。除此之外我推荐一些成都国企的招聘平台：

• 智联招聘/猎聘：不用说，最常用的招聘软件，国企喜欢挂在智联上，猎聘主要是一些猎头来捞人，国企也比较多，还算比较可靠。

  

• 成都IT内推网（公众号）：这个我看上面工作推荐挺多的，但是正儿八经的国企比较少。

• 天府新职场（公众号）：这个公众号比较不错，专门推荐国企的，还给你详细标注了是社会招聘还是校招，但是我看大多数对学历要求较高。

• 四川人才招聘网（公众号）：这个上面的职位类型比较全，比较多，很多事业单位和公务员的招聘考试信息也在上面。

上面这些里面我比较推荐的就是智联招聘了，因为我们主任经常去看，也可能是我们部门这样吧，除此之外找各种各样的内部人内推效率确实高不少，想在成都找国企内推的小伙伴儿也可以找我呀～

声明下，上面这些平台跟我一点儿关系都没有，我也是免费帮人家做广告了属于是，要是可以恰饭就好了，可惜不能，hhh。

国企面试的技术准备——Java后台技术栈为例

上面就是对于我们部门来说Java后台开发需要掌握的一些知识点，这些东西都是基础，基本和其它企业对技术栈的要求是差不多的。

我本身是Java后台的，所以可能对前端、测试和算法的技术栈不太熟悉，只能从我个人的角度来说说国企需要的Java后台的技术栈是啥样儿的。

虽然，招聘的JD上也有go后台的项目，但是其实对我们公司来说还是Java后台的岗位会多一些，同时工资也低一些，如果想进国企还是后台的话还是建议是Java的技术栈。

另外，校招对技术栈也是有要求的，而且我们部门不愿意要校招，因为不干活儿的关系户还是挺多的。。。缺人干活儿所以喜欢社招，前端的话就是Vue，我也不太了解。

我由于是从大厂跳过来的，所以科室主任还是比较重视我的，所以虽然我也刚进来两年，很多时候Java后台的面试都是我去面的，有时候也会和其它同时一起去面。

就我个人来说，对技术方面的东西还是会做一定程度的考察的，因为毕竟是社招了，招人进来还是要干活儿的，也不能太水不是，下面大概就是我的一些面试的关注点，但是要求肯定会比互联网大厂低很多。

• Java基础：这一块如果是对于 < 2年的Java候选人的话包括应届生都会重点考察，也都是一些比较简单的八股，比如synchronized、volatile、类加载机制和垃圾收集器这些原理之类的东西。

• Spring系列：一系列框架也是必须考察的部分，因为我相信大多数公司的Java后台还都是基于Spring系列的框架来进行开发和搭建的，所以这也是尤为重要的一部分。

• Spring Cloud Alibaba系列：分布式/微服务方面，至少我们部门还是Spring Cloud Alibaba一把梭，但是由于是国企，技术建设不是那么强悍，所以会基本的使用和解决一些常见问题就行了。

• DB方面：MySQL和Redis是重中之重就不用说了，一般如果不会这两个或者答得很差的话就直接GG了。MongDB的话，我们公司有很多IOT设备的数据是用MongDB的集群来做持久化的，所以如果有这方面的经验的话会有优势，至少我们部门会优先考虑。

• 消息队列：Kafka就不用说了，一般的企业都会需要这个，但是和普通的Java项目不同我们偏物联网一些，所以物联网相关的协议和消息队列，如MQTT有所了解的话会有一定优势。

• 容器/部署：Linux简单运维需要会，然后docker必须掌握，K8S的话了解会更好。

掌握上面这些技术栈的话，基本就足够了，实际上我们可能更加重视Java基础、MySQL、Redis和docker一些，相对于其它私企来说要求还是会低很多，也不会问一些特别刁钻的问题，但是由于HC真的很少，所以面试的通过率也不是特别高。

另外，LeetCode的话，我们其实是不考的，因为我们都感觉没啥意义，正儿八经工作的人谁去刷题啊，而且AC了也不能说明啥问题，但是就我个人来说，当初LeetCode还是刷得挺6的，但是我也不想考这个。

今年从3月份开始，只是我就陆陆续续面了7～8个人，最后才定下一个人，而且整个今年Java后台的HC只有2个，1个给了校招生，另外一个是社招，招的兴业银行跳槽过来的哥们。

技术之外看什么

毕竟是国企，所以对技术的关注度并没有互联网和私企那么高，并且集团内部也是招聘了大量外包的，一般的业务开发都是他们负责。

但是科室主任的话还是都比较懂技术的，来把握全局，我们主任就是从华为跳槽过来的。下面是一些面试过程中除了技术关注的方面。

• 学历方面：

北京总部我不太清楚，但是目前我们部门来说对学历限制不是特别高，可能是因为是分公司目前简历的话只要是一本然后工作经验3～5年简历理论上就能过筛。

有时候甚至学历也并不是首要考虑的因素，因为我面过一个电子科大的本硕还是在OPPO工作的女生，没有过面试，最后进来的还是个普通一本的哥们。

其实得知这个女生没有过面试的时候我还是挺惊讶的，但是对于其它大多数国企来说，社招可能最基本的条件就是本科211了。

• 党员：

没错，作为一个传统国企，我们基本上每月都有党组会，分公司领导也是党支部书记，对党建这块儿抓得挺严格的，所以如果是党员的话，还是有一定程度加分的。

• 工作经历：

大厂经验的话其实如果你呆太久在我们这里不算加分项，因为我们实际上不是特别需要特别高深的技术，而且我们内部有点儿害怕招个阿里啥的过来卷死我们。

但是，如果你刚毕业没几年，就在大厂待过时间不长的话，我们还是很乐意要的，一方面证明你能力不错，另一方面说明你也不太喜欢太卷的环境。

至于行业经验的话，没什么特别要求，普通的开发只要简历过筛都会要，我相信其它不太卷的国企部门这方面的想法都和我们差不多，因为真的怕有人进来卷我们。

怎么分辨真国企——帮你避坑又卷又累的假国企

现在行情不好，很多国企跟私企一样卷得飞起，要是去了一个又累又卷得假国企，恐怕想死的心都有！

假国企一般有这些特征，控股关系不是上级国企全资控股、工资按照国企来办，加班按照私企来办、学不到技术、也不稳定！

所以，大家无论是社招还是校招，一定都要避坑假国企，拥抱真国企！

那么我们要怎么知道这个国企是不是真的国企，还是说那种拿着国企的工作，加着私企的班儿的假国企呢？

这里一文帮你汇总了避坑假国企的办法，简称【三看一查】

• 首先看行业：

据我所知军工和航天行业的国企都是比较卷的，虽然是真国企但是周末免费加班，平时也要加班儿，真的能让你怀疑人生这真的是国企吗？

相反，像一些传统行业的国企可能就没有那么卷，一方面是业务本身比较稳定，而是一般计算机在里面不是核心岗位，所以没有营收压力，就不咋卷。

但是，传统国企里面计算机也不是核心岗位，所以收入会偏低。

• 其次看是不是科技子公司：

其实很多程序员社招能接触到的都是某某公司的科技子公司，如：招银科技、建信金科、农银金科等等，这些科技子公司在我看来其实不算真国企。

从控股上来说，虽然是国企全资控股，但是也引入了末尾淘汰之类的，稳定性根本就不行，性价比极低，与其去这样的国企不如私企继续卷。

• 正式合同VS劳务派遣：

国企员工也是分三六九等的，在进去之前一定要问清楚你签合同的对象是谁，如果是和公司主体签字，那么没问题你就是国企的正式员工，基本上和校招进去的员工没有太大的区别。

但是，千万不要去那种和第三方公司签字的劳务派遣，从关系上来说你根本不是公司员工，同时你连公司的内部网站都登陆不了，系统中也没有你的名字，项目一结束可能随时让你走人。

至于有些不要脸的国企领导跟你画转正的饼你就更加不要信了，根本就不可能转正的！严格的国企招聘至少需要公司内部备案，有名额限制的，劳务派遣转正很难很难。

• 工资高吗？

没错，如果所谓的国企招聘给你贼高的工资，那么小心了，很可能是啥科技子公司的合同，因为对于集团的正式员工，国资委是有限薪的，一般工资都开不了太高。

• 查控股关系

现在查公司信息的软件很多，像什么天眼查、爱企查、企查查等，在正式接受国企offer之前，一定先去看看这个国企控股的情况，是不是上级国企90%～100%控股的，没有私企控股。

首先，如果是大型央企的集团子企业的话，式可以看到这个公司所属的集团的，例如我们公司就是属于中国五矿的集团子企业。

另外，你可以看到它的股东信息上级企业是什么公司，以及上级企业的控股比例，这里我们控股>90%，所以一般是真国企。

其实你还可以继续往上找，看它最终是不是属于国资委的，一般所有央企的集团公司网上查都可以查到国资委，如果是省属国企的话也能查找省所属的国企总部。

The End

上面大概就是从我个人的角度来说在国企招聘中所看重的一些东西，我相信其它的国企的思考方式应该和我们差不多。

首先技术上，由于社招来的人是要干活儿的，也不能是关系户养着，所以技术上还是有一些要求但是不多。另外，大厂经验真的不是越久越好，除非真的有啥技术问题解决不了。我们是怕找个卷王进来，各种向上管理，表演，打破我们平和的环境。

另外，寻找国企岗位方面，主要还是各种招聘平台上去投简历，期待能被捞起来，但是有人内推的话是真的可以事半功倍的。

最后，如果拿到国企offer之后，一定要仔细查看控股关系来确定是不是真的国企的正式员工。

好了，这就是这次攻略的所有内容了，抽空码了半天，希望能帮到大家，有啥问题可以再评论区告诉我～～